Экономика

Соц-эконом развитие
Прогноз СЭР
Стратегия
Программа СЭР
Программа СЭР МО
Паспорт района
Доклад главы
Указы Президента
Итоги
План
Муниципальные программы
Порядок
Перечень
Программы
Мониторинг
Отчёты
Оценка
Предпринимательство
Финансовая поддержка
Информации
Конкурсы
Семинары
Архив раздела
Имущественная поддержка
Реестр выданных лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции
Развитие конкуренции
Федеральные и региональные НПА
Ответственные должностные лица
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды
Опросы
Соглашение о внедрении Стандарта развития
Сведения о выполнении Соглашения
Программа обучения
Полезные ссылки
Оценка регулирующего воздействия (ОРВ)
Уведомления
Публичные консультации
Отчеты
Документы раздела
Муниципально-частное партнерство(МЧП)
Господдержка инноваций
Реестр по cубсидиям
Муниципальные закупки
Канал прямой связи инвесторов с руководством администрации Нефтекумского муниципального района СК
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Местные инициативы
Праздники России
Прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства PDF Печать E-mail
Автор: АНМР СК   
25.11.2015 16:16

Прокурорской проверкой, проведенной по обращению директора государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Нефтекумского района», в деятельности администрации муниципального образования г. Нефтекумска выявлены нарушения Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что 11.09.2015 в администрации муниципального образования г. Нефтекумска состоялось увольнение работника в связи с сокращением численности штата.

В соответствии ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В нарушение данного требования закона администрацией муниципального образования г. Нефтекумска в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Нефтекумского района» списки работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, не были предоставлены.

По результатам проверки прокурором района главе администрации муниципального образования г. Нефтекумска внесено представление об устранении выявленных нарушений, которое находится на рассмотрении.  

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер