Экономика

Соц-эконом развитие
Прогноз СЭР
Стратегия
Программа СЭР
Программа СЭР МО
Паспорт района
Доклад главы
Указы Президента
Итоги
План
Муниципальные программы
Порядок
Перечень
Программы
Мониторинг
Отчёты
Оценка
Предпринимательство
Финансовая поддержка
Информации
Конкурсы
Семинары
Архив раздела
Имущественная поддержка
Реестр выданных лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции
Развитие конкуренции
Федеральные и региональные НПА
Ответственные должностные лица
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды
Опросы
Соглашение о внедрении Стандарта развития
Сведения о выполнении Соглашения
Программа обучения
Полезные ссылки
Оценка регулирующего воздействия (ОРВ)
Уведомления
Публичные консультации
Отчеты
Документы раздела
Муниципально-частное партнерство(МЧП)
Господдержка инноваций
Реестр по cубсидиям
Муниципальные закупки
Канал прямой связи инвесторов с руководством администрации Нефтекумского муниципального района СК
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Местные инициативы
Праздники России
О выявленных нарушениях трудового законодательства PDF Печать E-mail
Автор: АНМР СК   
04.10.2017 10:06

01.09.2017 в приемный покой НЦРБ была доставлена гр. М. с диагнозом «перелом нижней челюсти справа». Прокурорской проверкой, проведенной по данному факту, было установлено, что гр. М. работала неофициально у индивидуального предпринимателя К., и на рабочем месте с ней произошел несчастный случай, повлекший причинение средней тяжести вреда здоровью.  

Работодатель был обязан оформить с М. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения М. к работе.

           В нарушение требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем К. трудовой договор с работником М. не заключен.

   В действиях индивидуального предпринимателя К. были усмотрены признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В этой связи прокурором района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях которое направлено в Государственную инспекцию труда для рассмотрения. Результат рассмотрения постановления находится на контроле прокуратуры района.  

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер